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1.2022 年，想转行互联网行业还能吃香了吗？

2.张磊是谁竟然和彭于晏被传出柜

3.中国最富的家族有哪些？他们到底多有钱？

4.蔚来校园大使有工资么

2022 年，想转行互联网行业还能吃香了吗？

2022年，互联网行业，还值得我们加入吗？

我有传统行业的朋友咨询过我这个问题：「现在转行互联网是不是太晚了？」

也有实习生和我说：「我的导师说互联网不行了，要被打压了。还是去做老师比较好。」

今天就谈一下这个话题，2022年互联网行业还值得加入吗？

1 互联网还有钱途

回到那个实习生小伙伴的问题：他希望加入互联网，但是他的导师认为互联网要没落了，建议他做中小学教师。

我笑了。这位导师既不了解互联网行业，也不了解人民教师的岗位。

如今，在上海，中小学教师如今也很卷啊。

我认识上海部分名校的老师，居然效仿互联网行业，搞起了776，早上7点就要到校的老师，晚上7-8点才能下班，而且周六必须去学校集体备课……

薪资和互联网也是天壤之别。这才是真正没天理的事情：又卷又穷。

互联网行业内卷，这的确不假。但是互联网行业，在今天依然是最有钱途的行业。

无论我们说哪个行业有前途，说到底，是需要有钱作为背书的。

比如大家看好新能源汽车行业，那我们的确看到了海量投资进入了新能源汽车行业，除了知名公司特斯拉，小鹏汽车、蔚来之外，如今传统企业都在转型电动车，就连手机厂商小米都开始造车了。

大量资金进入这个行业，这个行业从业者收入水涨船高，这才是有前途的行业。

就现状来看，互联网行业，依然是最赚钱的行业。

在美世最近一次调研里，2022年唯一一个被预测年度涨薪在7%以上的行业，就是互联网行业。

不仅如此，很多互联网公司依然保持着一年两次调薪，甚至多次调薪的机制，来激励团队。

如果你说现在加入互联网行业，相当于49年进入国军。那我的问题来了，职场上的「解放军」在哪里？

教师行业是解放军吗？看起来高薪的教师都在深圳，我一个小伙伴刚去那里做老师，据说年薪40万，而深圳招聘老师的标准已经卷到博士了。卷但是高薪，这就挺合理的。

公务员是解放军吗？我之前看过一些线下的实业公司，那真的是只有更惨。

对于互联网人来说，我们需要知道我们依然是在最赚钱最有前途，最愿意为人才付薪的行业。

再说生存环境，如果你进入的是一家企业文化还算靠谱的大厂，如果你跟的上司是个正常人，你有足够的工作能力，在互联网依然是能够凭本事涨薪，凭本事升职的。

这其实并不容易。在一些资源垄断的行业，手握资源的人才有机会。比如金融行业，依然是论资排辈的。

去年年初有一个大学生进入某银行后，聚餐谢绝了领导的敬酒，结果被一帮同事追着打。这就是金融行业的现状（至少是部分现状），资源掌握在少数人手里，你要赚钱，就得跪着。

举个例子，你一个普通业务员，需要揽储1个亿，客户凭什么要把钱存在你的银行？是因为你的银行有啥其他银行没有的竞争优势吗？

再说一个最近的新闻，也是看得我哭笑不得。证券公司一个员工，研究生学历，为了争取完成业绩，帮客户考研，被抓起来了。

明规则玩不转的地方，潜规则就开始盛行。互联网行业，至少在行业里的绝大部分岗位上，还是靠实力说话的。

站着把钱挣了，是每个打工人的心愿。

而在互联网大厂，你会发现，就算是实习生，你都可以直接给公司创始人和CEO发微信，甚至狂甩18个感叹号要他们响应你的号召，还可以把和他们的聊天截图发到大群里拉一波流量，也没人会对你咋样。

2 透过裁员看本质

唱衰互联网，我是可以理解的。互联网行业这半年来，裁员的声音一直没有断过：从年中的在线教育雪崩，到之后的社区团购裁员潮，再到游戏行业裁员，然后年终爆发，字节、快手、百度、爱奇艺，以及滴滴都在裁员。

如果你是一个互联网局外人，如果你是一个学生，我能够理解你的体会，到处都是风声鹤唳，连大厂都活不好了，为什么我要进入互联网行业呢？

但是，透过现象看本质，都在裁员，这些公司的裁员逻辑是一样的吗？

不一样。分享几种常见的裁员类型：

传统艺德式

未雨绸缪式

纠错式

壮士断腕式

1）年底传统艺德

从2018年开始，互联网的年底「优化」，基本是标配。逻辑很简单，如今很多互联网公司都学习了之前阿里的271玩法——20%的高绩效员工，70%的普通员工，以及10%的淘汰员工。

一年到头了，你的工作没有起色。趁着年终盘点的机会（互联网公司的中高层盘点一般从9-10月就开始了），送走一波。大厂规模大，如今即使是优化5%，也是给社会输送了一大波人才，员工肯定有反应，而媒体会放大这种反馈。

这种裁员的受害者是谁呢？

受害者：低绩效员工受害者

往往是低绩效员工，企业第一步是通过打低绩效把人往外推，打低绩效没有奖金，还可以用PIP（全称是Performance Improvement Plan）制定专门的绩效改进方案，这些对员工来说都是很难熬的，很容易打退堂鼓。如果员工坚持不走，企业就给掏钱补偿送走。

2）未雨绸缪型

顾名思义，公司不看好未来成长空间，做成本控制。未来市场发展不好，企业预知日子不好过，需要控制成本，重新审视团队，不要太臃肿。

字节下半年在商业化团队搞的去肥增瘦，就是典型。

2021年年景不好，很多大企业，也就是广告的金主爸爸们都遇到了问题，比如房地产行业、在线教育、游戏行业，都在收缩广告投入。

字节预感收入不太行了，搞一波裁员，控制成本。

这种裁员往往是核心部门不触碰，边缘部门分摊一些名额，或者停止招聘。

受害者：职场新人/试用期员工

这种情况，是外企常规操作。

我在之前写过《外企衰落11周年祭》就讲过：08年的时候，金融海啸来袭，Randstad也裁员，当时总经理做了应急方案，每个部门都要裁掉至少一个人。这个时候最倒霉的往往刚入职的员工和职场新人，大家知道公司HC控制，未来短期不会招人了，所以手里要留最有经验的人。而刚刚入职的人因为还在试用期，没有裁员成本，往往也会中招。

3）「纠错式」裁员

原因：战略调整，放弃部分非主营业务/项目

这种情况往往发生在互联网行业，公司年头推进了好几个新项目，每个项目可能少的几十人，多的上百人。到了年底一看，完犊子，项目都没做出来，管理层坐下来一合计：不行，这些项目太烧钱了。放弃。

受害者：创新团队的员工

典型案例就是字节跳动的大力教育和滴滴的橙心优选，2020年还拼命加码招人，滴滴喊着发力社区团购，字节更是喊出要招3万人做教育。今年年中风向一变，掉头开始裁员。

尤其是遭遇到政策风向标时，立即切割。百度年底的裁员也是如此，主要裁掉的是游戏业务的团队。

说白了，百度游戏本来就不盈利，加上政策管控更加严格，百度的放弃也是很正常的。当然这种裁员，对公司整体影响不大，放弃了大力教育，抖音照样活得滋润。就相当于切掉了个阑尾或者扁桃体，人体其他功能照旧。

但对于这个部门的职场新人来说，往往是深坑，以为自己加入了大厂，前途光明，但没到半年就被裁员，试用期都没过，拿到赔偿也难在年底找工作，拿不到赔偿也很难维权。

所以，我经常和应届生说，要去字节可以的，去抖音，去今日头条，去飞书都行，别去大力教育。创新业务一旦下马，就是整个团队都干掉。

4）「壮士断腕」式裁员

原因：公司活不下去了，必须大规模裁员自救。在这种情况下，公司一定是出现了严重问题。

不到万不得已，大部分公司不会对自己这么狠。都说是资本无情，裁员的时候，老上司干掉老下属，也很难看的，大家这么多年风风雨雨过来，互联网也算是江湖，如果有的选，大部分公司不会选择这种玩法。

受害者：所有人

这个时候受害者就是所有人了，无论你是什么岗位，都可能挨刀。

纵观这几个月的裁员，能到这个级别的裁员，主要是爱奇艺和蘑菇街。

爱奇艺的裁员，我问了一些熟人，听得心惊肉跳，比如：

有总监级别的人离职，而且不少；

有司龄很长，高薪员工离职；

裁员涉及所有部门，就算是核心团队，盈利部门，也要裁员。

爱奇艺所在的是视频赛道，一个非常烧钱的赛道，而经过多年的战争，依然没有打出一个赢家来，剩下的对手里，腾讯视频背靠鹅厂，优酷背靠阿里，都有金主爸爸，而爱奇艺早已脱离百度，孤军奋战许久。

原先爱奇艺想学的是Netflix，可惜没学成，既没有持续生产精品内容的实力，也没有打败竞争对手的办法，这些年长视频的市场还被短视频（抖音快手）和中视频（B站）抢走很多。故事讲不下去了，日子自然就难过了。

但这种裁员规模的大厂，还是少数。

3 观点 vs 口嗨

想象一下过年的场景。你回到老家，参与家庭聚会，碰到你的七大舅八大姑，他们问你在做什么？你弱弱的回复一句，在一家互联网内容社区，做针对创作者分层的产品经理。

对于大舅和大姑们，他们既不知道什么叫内容社区，什么叫产品经理，什么叫创作者分层。他们只听说到了互联网，于是一个大舅犹豫了一下，分享了他在「互联网」这个话题下仅有的信息：「我看到现在很多互联网公司都在裁员，你们公司裁员吗？」「互联网行业现在真的不行了，你不如回来考个公务员，离你爸妈也近点。」这种态度的展示，我不认识是观点，而是口嗨。

真正的观点，应该是Insight（洞察），有数据、有案例，以及合理的逻辑。大舅大姨们是没法展开讨论这个话题的。

不信你可以追问几句：哪些细分行业在裁员？这些公司在业务上遇到了具体什么样的困难？它们裁员的规模多大？主要裁的是哪些团队？什么类型的员工？裁员的同时是否在招人？招的又是什么类型的员工？

很快，他们就不爱找你聊天。

确实，从2021年来看，无论是无力继续砸钱的长视频平台；还是收到监管打击的K12在线教育、游戏行业、互联网金融行业，以及被反垄断吊打的头部大厂们，都遇到了问题。

但互联网大厂依然是收入最高的地方，依然是最愿意为人才投入的地方，依然是最有资源改变世界的地方。

写在最后是的，互联网肯定过了黄金年代，像2012-16年之间的高速增长，不会有了。

Easy Money没有了。不少赚到钱的互联网从业者其实是赶上移动互联网时代的红利，如今这个红利已经消耗殆尽。

事实上从2017-18年，互联网进入流量下半场开始，已经没有容易赚的钱的。美团搞百万骑手做的外卖业务，相比微信做社交媒体，就难多了。

不仅如此，对于互联网来说，2021年新增了一个挑战：监管。在线教育于政策转向，而游戏也受到监管的压力，甚至很多大厂在监管之下放弃了大小周的工作制（当然这事监管得太棒了）。

但这并不意味着互联网行业不值得加入。对于职场人来说，我再重复一下我的观点：我们会遇到各式各样的人，他们都会向我们传递观点和信息。他们传递观点的目的可能是展现自己的价值，可能是要赚你的钱，也可能是出于关心你，也可能是单纯想找点共同话题。但我们要做的不是盲信他的观点，而是进一步了解：他的背景是怎样的？是否有足够知识和经验储备？他的论据是什么？是数据还是案例？他的逻辑是什么？合理吗？足够支撑他的观点吗？

以上是我的经验、我的思考，我的论据以及我的逻辑。

供参考，欢迎讨论。

张磊是谁竟然和彭于晏被传出柜

　一向都是阳光型男范的彭于晏竟然被传出柜了，还是和商界大佬一起，不知道的还以为是女明星妄想嫁入豪门呢，彭于晏被传出柜的张磊是谁?下面是我分享的彭于晏出柜张磊的情况，一起来看看吧。

彭于晏出柜张磊的情况

　因为一直没对象，彭于晏终于被传出柜了，还是和商界大佬，对于这个事情，大家都是持围观的态度，真假我们是不管了，就关心大家都是怎么回应的。同时，双方也给出了回应：

　彭于晏工作室先是发声明要走法律程序，之后又晒出一张图，一扇绿色的门，和BF标志，是什么意思呢?我不是很懂?

　相比之下，张磊方的回应就平淡很多，一句话，教育大家多读书!

　那和彭于晏出轨的张磊到底是谁呢?

张磊的介绍

　张磊是谁，高瓴是谁?外界对张磊了解不多，是因为这么多年，他长期的低调。但是在创投圈，他的名声真可谓响当当，近年更可谓大有舍我其谁之势。他所投资的京东、滴滴、摩拜单车、去哪儿、爱奇艺、Airbnb你应该或多或少都常用着，还有蓝月亮、蔚来汽车等等，对了，最近还从投资人做着做着，做成了?世界级鞋王?百丽鞋业的实际控制人。

　张磊有着无比光鲜的简历，名校人大毕业，后海外留学至耶鲁，成为国际金融金领，于2008年回国创办了高瓴资本。目前仍有一堆title，中国人民大学校董事会副董事长，美国耶鲁大学校董事会董事，耶鲁大学亚洲发展委员会主席，中美交流基金会董事。

　张磊于上世纪70年代初出生于河南省驻马店市的一个村庄，家境普通，但从七岁时就展露出经商的天分。当时张磊的家在京广铁路的火车站旁边，放暑假时，张磊就在车站旁排上小椅子，把自己的连环画书租给候车旅客以及散步者看。刚高考完的那个暑假，他扩大了自己的租书生意，大量购进此类杂志后再转手倒卖，后来又开始卖矿泉水、方便面以及湖南腊肠。等大学开学到北京时，这位经验丰富的?推销员?已净赚了800元人民币，这在当时，已经足够支付自己的学费了。

彭于晏的恋情情况

　作为仙剑留守儿童的后备成员，彭于晏可是胡歌最后的后盾呢，关于彭于晏的恋情大家也是很关心呢。

　自出道以来，彭于晏一直以阳光开朗的形象出现在观众面前，而他完美的身材也让他成了全民偶像，男生见了羡慕嫉妒恨，女生见了荷尔蒙爆发。

　拍《海豚爱上猫》获得海豚训练师资格认证，拍《我在垦丁天气晴》学会了冲浪，出版了另类旅游指南《彭于晏?垦丁15?6》。

　拍《听说》学会了手语，客串《近在咫尺的爱恋》学会了拳击。

　拍《翻滚吧!阿信》学习了体操。

　拍《破风》把自己训练成专业自行车运动员，拍《激战》学会综合格斗，泰拳，巴西柔术。

　拍《黄飞鸿》学会了工字伏虎拳，虎鹤双形拳。

　拍《湄公河行动》学会了各种使用技巧，泰语，缅甸语。

　又帅又聪明还这么多才多艺，真的是让我爱都爱不够啊~~~

　要说他的绯闻女友，其实也不少，从网红张大奕到舒淇，很多明星都跟彭于晏传过绯闻，但最有可能的可能还是之前的张钧甯了，因为晒出一组男朋友视角的照片，两人被怀疑公布恋情，但之后不了了之。

中国最富的家族有哪些？他们到底多有钱？

万亿是个什么量级？为了更形象地理解，我特意去翻了翻统计年鉴。大家知道，新疆地大物博资源丰富，去年一年的GDP是多少？9324.8亿元。中国要是少了这十个人，相当于凭空少了一个大新疆，这可坚决不能够啊。9728.6亿元换成100元人民币叠起来，大概就是9728600000张，假如一张100元是0.1毫米，那么就是972860米高，相当于110座珠峰（珠峰是8844米）！我们接下来仔细看看中国最富十人的简历吧！1王健林/王思聪：来，干了文化这杯新酒！财富：1982.6亿元男/男1954年10月出生于四川都江堰/1988年1月出生于辽宁大连毕业于大连陆军学院/伦敦大学学院主要公司/总部：万达集团/北京上市公司：万达院线（002739），2015年1月IPO；万达商业（03699.HK），2014年12月IPO；AMC院线（AMC.NYSE），2013年12月IPO；万达酒店发展（00169.HK），2013年3月收购万达商业1900亿元的年营收都没能拴住王健林的心。这位商业地产界的带头大哥竟然主动将2016年万达地产销售业务目标直接削减40%，且昭告天下！这份决绝、这份坦率，非常人所为，却又合乎情理：一是尽管万达广场客流达到了20亿人次，但万达商业年营收同比增长仅4.4%，颓势渐显；二则连续多年的大规模扩张，也带来了“首富即首负”的质疑—万达商业2015年末负债率仍高达71%，已连续数年高于70%的地产负债警戒线。当中国创业的第一代富人渐渐老去，拼爹过渡至拼二代，1988年的王思聪以“国民老公”头衔加1971万新浪微博粉丝，毫无悬念当选为中国网红界NO.1。对于接班，王健林想得很开，如果王思聪证明自己行，才会将家族企业传承给他，否则就启用职业经理人团队。目前，王思聪仅持股万达集团2%股份以及万达院线500万股原始股，但普思资本在电竞、游戏、体育等泛娱乐行业进行整合型布局，使其个人身家已达63亿元，不容小觑。因此，今年新财富将其加入榜单，并把他名下的资产与王健林合并计算。2马化腾：社交+娱乐，和你在一起财富：1366.1亿元男 1971年10月出生于广东潮州毕业于深圳大学计算机系主要公司/总部：腾讯控股/广东深圳上市公司：腾讯控股（00700.HK），2004年6月IPO理工男马化腾冲动时可以很魔性：3Q恶战最酣时，腾讯使出的最后绝招是逼迫用户二选一，不卸载360就不能正常使用QQ；“你我活”的过去彻底消失，5年后的今天，马化腾表示愿意把半条命分给合作伙伴，而腾讯开放平台上的合作伙伴公司总估值达到了3000亿元。从两败俱伤的斗狠，到开放共赢的合作，马化腾经历过怎样的反思和内心重整？2015年，腾讯全年营收首次超过千亿元，同比增长30%。其广告收入逾65%来自移动平台，而智能手机游戏收入则同比增长53%至213亿元。顺风顺水的腾讯市值在过去一年屡创新高，马化腾本人则继续逢高减持，2015年其先后九次共减持了6190余万股腾讯股票，逾92亿港元，但与马云不同的是，鲜有听闻其以个人名义投资的项目。2016年，马化腾宣布捐出1亿股腾讯股票，按最新市值计价值达162亿港元。3马云：每个圈子都有一个马云财富：1256.6亿元男 1964年9月出生于浙江杭州毕业于杭州师范学院主要公司/总部：阿里巴巴/浙江杭州上市公司：阿里巴巴（BABA.NYSE），2014年9月IPO马云目前持有阿里巴巴7.6%股权，蚂蚁金服中的持股比例不详，但马云自称不超过在阿里巴巴中的持股。按阿里巴巴2015年末2028亿美元市值（持股7.6%）、蚂蚁金服450亿美元（持股7%）计算，马云财富为1256.6亿元。即使按最新蚂蚁金服600亿美元估值计算，马云的身家也只是增长到1324.78亿元，不影响其具体排名，更难以催谷其成为中国乃至亚洲首富。由马云和聚众传媒虞锋设立的云锋基金战略核心为“关注未来，创造未来”，目前投资了华谊、大麦网、优酷土豆、华大基因、圆通等明星企业，横跨影视、生物、体育、物流等多个领域。4宗庆后：争夺90后欢心的年迈斗士财富：930亿元男 1945年11月出生于江苏宿迁毕业于杭州工人业余大学主要公司/总部：娃哈哈集团/浙江杭州没有副手没有董事会，已年届7旬的宗庆后，仍在一线掌舵娃哈哈集团调头转向，努力争取泛90后年轻客户的青睐。作为多年来在榜单上长居前十的传统行业富人，宗庆后生活极为朴素，白衬衫和食堂依然是他的生活标配，个人年消费额仅约5万元，并一直扎根实业，聚焦饮料，未曾涉足资本运作。其官方传记《宗庆后：万有引力原理》也于去年末推出，亲述43岁开始创业的心路历程，并提炼出“当你所有的思想聚焦于一点，强大的力量由此而生，它汇聚人脉、金钱、一切”的人生哲学。5李彦宏：寻找百度另一个支点财富：885.2亿元男 1968年11月出生于山西阳泉毕业于美国布法罗纽约州立大学主要公司/总部：百度/北京上市公司：百度（BIDU.NSDQ），2005年8月IPO过于依赖搜索业务，也是种烦恼。搜索之外，百度正立志成为一家搜索和电商结合的企业，引导用户从搜索或地图服务直抵交易，如**票、饭店、酒店等。腾讯从“抄袭式超越”的窠臼中走出来，仅5年时间就脱胎换骨重树口碑。近日，李彦宏宣布重组百度，此次调整之后，李彦宏本人将领衔力抓互联网金融、无人驾驶、人工智能等创新业务，并重点关注内容、服务、金融生态的布局和建设。6雷军：风口快投手财富：739.2亿元男 1969年12月出生于湖北仙桃毕业于武汉大学主要公司/总部：小米科技/北京上市公司：金山软件（03888.HK），2007年10月IPO；欢聚时代（YY.NSDQ），2012年10月IPO；猎豹移动（CMCM.NYSE），2014年5月IPO从2010年获A轮融资估值2.5亿美元起步，历经5次融资的小米估值在2014年已达450亿美元，增幅超过180倍。“风来了，猪都会飞”是雷军名言，但智能硬件的风还吹在天上，对于多年来习惯销量火箭式上升的小米来说，2015年手机主业的快速增长却已略露疲态，华为国内手机出货量达到6220万部，紧逼小米6750万部的销量，而Vivo和OPPO销量也各自超过3300万，由此也拖累小米估值面临缩水。小米何时上市及其估值是否存有泡沫一直是坊间谜题，早期投资者虽获利甚丰，但渠道有限。不过，雷军也试图在内部建立员工期权交易系统，以便激励。创业劳模雷军本人不仅持有金山、小米股权，还是著名的天使投资人，以“只投人不看项目”的独特方式广泛布局，如早年投资的欢聚软件给雷军带来了50亿元财富增值。据Wind统计，2015年至2016年4月间，顺为投资了40余个项目，较为知名的如爱屋吉屋、发现旅行网、蔚来汽车、人人车、罗辑思维等。7丁磊：不当先烈这些年财富：684.9亿元男 1971年10月出生于浙江宁波毕业于电子科技大学主要公司/总部：网易/广东广州上市公司：网易（NTES.NSDQ），2000年6月IPO丁磊是中国互联网江湖的元老之一，他于1997年5月创立网易公司，与张朝阳、王志东并称为网络三剑客。如今，张朝阳已从富人榜上消失，而王志东早也泯然世间。而近年来，丁磊本人虽略低调，最有名的是互联网大佬乌镇聚餐时吃到了他养的猪肉，但其实网易活得还特别滋润。2015年丁磊将业务新重心放在了网易考拉海购上，以自营跨境B2C为卖点，提供海外直邮服务，但最吸引人的是保税仓发货，目前网易考拉在杭州、宁波、郑州、重庆等地拥有超过15万平方米以上的建成仓储面积，以及不少于25万平方米的在建面积。继养猪之后，丁磊再次亲临业务一线，充当海淘买手，并推出《三石的私物精选》专栏，和考拉用户们分享他的“性感”生活。8何享健家族：当企业遇上互联网，而二代邂逅金融财富：658亿元男 1942年10月出生于广东顺德主要公司/总部：美的集团/广东顺德上市公司：美的集团（000333），2013年9月整体上市；小天鹅（000418），2008年收购；盈峰环境（000967），2006年收购；华凌集团（00382.HK），2004年11月收购格力的董**还在持续霸屏，而美的集团的创始人何享健已淡出一线管理，2015年美的在业内首推由核心管理团队持股激励的合伙人计划，并由此成为了中国家族企业交由职业经理人治理的样本和标杆。2016年4月，格力电器发布的2015财报显示，其第十大股东变成宁波普罗非投资管理有限公司，而这正由何享健及美的控股所控制，莫非这又是一场强强联手的预演？9、许家印：看多派的回归财富：586亿元男 1958年10月出生于河南周口毕业于武汉科技大学冶金系主要公司/总部：恒大集团/广东广州上市公司：恒大地产（03333.HK），2009年11月上市；恒大淘宝（834338.OC），2015年11月挂牌新三板；恒大文化（834899.OC），2015年12月挂牌新三板；嘉凯城（000918），2016年4月收购2015年初，中金公司针对恒大地产鲜见出具了一份看空报告，从基本面到估值到再融资逐一分析，最后将其目标价调低至3.64港元/股，恒大股价更是在一天内跌去27%。不过，一路豪赌走至上市的许家印见惯了风雨，最终恒大地产在2015年末收于6.82港元/股，成功扳回一局。好消息则是恒大淘宝和恒大文化相继在2015年末成功挂牌新三板。其中，恒大淘宝因问鼎亚冠冠军而自带亚洲足球第一股的光芒，更有马云、许家印两大富豪联手进行加持，但也还是处于“赚了吆喝，赔了买卖”的状态。因为高价吸收球员转会、重金嘉奖取胜比赛等成本原因，其2014年营收4.1亿元、亏损4.8亿元。恒大淘宝此前以一个球迷价值180元，拥有800余万微博粉丝，得出自身估值150亿元的方式也让众人大呼看不懂，但广田股份拟以1.5亿元认购恒大淘宝不到1%股权的公告，坐实了这一估值。

蔚来校园大使有工资么

蔚来招募校园大使是这样的

1. 各大高校在校同学，不限制专业，大二大三小伙伴优先；

2. 性格开朗，乐于挑战，思维清晰。有丰富的人脉资源及较强的人际交往能力，善于团队合作；

3. 责任心强，勇于尝试新事物，如有院校学生会及社团经验或活动组织策划统筹经验可加分。

成为蔚来校园大使，你将收获：

解锁更多新技能，丰富你的毕业简历

1. 简历推荐：根据蔚来的招聘要求，推荐合适的简历；

2. 支持校园活动：参与校园活动的策划，辅助活动宣传、推广、落地、执行；

3. 及时沟通反馈：建立与校方及同学们的沟通桥梁，及时沟通反馈相关信息。

三、加入蔚来，福利不间断：

1. 活动奖金：按标准完成活动任务，可获得奖金激励；

2. 晋升机会：校园大使将有机会进入蔚来实习；

3. 职业规划辅导：与资深HR深度交流就业及内部晋升与发展。