小米汽车社招几轮面试-小米汽车社招

1.北航硕士怒怼小米毁约！网友：裁应届生，脸都不要了

2.小米！你来真的？造车业务或落户北京，雷老板想花光这1000亿现金

3.小米之家市场主管怎么样

北航硕士怒怼小米毁约！网友：裁应届生，脸都不要了

虽然互联网大厂裁员不断，但小米这次，却引发了众怒。

北航应届硕被裁

4月23日，脉脉一则职言，让小米直接冲上了热搜。

一位“曾经打网球的辣椒”发帖称，“自己是北航2022届应届研究生，**校招签约小米公司， 2022年2月17日入职小米，在入职两个月期间认真工作，由于小米公司业务和人员调整，经历一次内部转岗（3月9号）后，于4月22日被通知裁员，于一个月后离职。

小米公司因为自身业务和人员调整问题裁应届生，并非学生能力问题，而且不止我一个，影响十分恶劣。而且要求周日（4月24日）之前必须答复其给的两种解决方案（文档），选择其一，HR建议我继续在岗一个月同时找其他工作。”

最让人无语的是最后这段描述， “小米HR对我说，这应届生被裁不算什么，只是人生中的一个小挫折，我说这已经是我25年来最大的挫折了，很难接受，她说以后还会遇到更大的挫折呢，希望我早日走出去。”

值得注意的是，这位应届生不仅将自己的实际情况说明，还曝出了如何被裁的详细时间线。

可以看到，这位北航的应届生在2月17日入职小米技术委员会-人工智能部-nlp应用组-软件开发后，仅工作了一个月不到，就于3月8日被小组长通知转岗，转岗的原因是因为疫情、国际环境等原因造成小米业务量缩减，当时秋招时招的人超出目前业务需要的人数。

而在3月11日被转岗到小爱服务架构组后，4月22日就被小组长和HR通知因业务缩减被裁。

也就是说，这位入职仅2个月的应届生被裁，和其能力一点关系都没有，完全是因为小米集团人员调整问题。

并且小米给的两种解决方案也非常坑：一种是走劳动仲裁，但由于还在试用期，所以赔偿会很少；另一种则是继续在岗一个月，这一个月可以去找新的工作，相当于给一个月工资赔偿。而且HR要求，必须在4月24日给答复。

网友：裁应届生的公司，都是属于脸都不要了 消息发出后，瞬间在脉脉上引发了热议。截至今天，小米在脉脉上的热度已达1081万，而点进去第一条职言，便是上述被裁应届生发布的。

在这条职言的评论区中，不少网友都表达了对小米的愤怒。

一位网友表示， 除非公司要破产，裁应届生的公司，都是属于脸都不要了。本人是985硕，也是被裁，失去应届生身份，工作经验不足，导致工作走了很多弯路。

另一位网友表示，小米这样名声会烂掉的，还有HR说那种话就不怕之后自己招报复吗？明天给他空降个被裁大礼包啥心情？

还有网友表示， 你不理我不理，当真裁的不是你 。先是招到好的项目组，入职一个月后调岗，调岗一个月后告诉你项目组不行要裁员。这不是先把人骗进来再杀吗。裁应届生真的不道德。

更是有网友因此将小米offer拒绝，毕竟不知道下个被裁的会不会是自己。

之前曾否认裁员

其实早在2月初，就有传闻称，小米计划裁员10%，其中主要包括手机硬件、应用商店、智能、技术等部门，主要裁员范围是绩效为C的员工，也有B和B+的员工涉及。裁员对象可能以新员工或应届毕业生为主，HR已经开始约谈。

对此， 2月15日，小米方面还专门表示，小米创业至今尚未出现过裁员的情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，小米欢迎优秀人才的加入。

可没想到，小米否认完刚过2月，就被被裁的应届生直接怼上热搜。

要知道，北京航空航天大学是国内著名的985、211大学，在《2020软科中国大学排名》中，位列13。而这位同学作为应届研究生毕业，花了6个月的时间，通过校招通道终于入职小米。

可小米对外宣称自己从来没裁过员，却仅在其入职2个月，就因为自身业务调整将这位应届生裁员，让其失去了应届生身份，无法报考针对校招的任何公职，无法以校招生身份再次应聘其他公司。

一位业内人士表示，如今，很多企业只校园招聘不进行 社会 招聘，而且就算社招，大部分公司也会要求有2年以上工作经验的人应聘。再说，公司进行校招还会有税收补贴，如今这位同学被小米裁员后，既没有工作经验也没有税收补贴，面试其他公司会比其他人更难。而且，被裁员后，这位学生的户口也无法顺利转到北京，至少要再等一年。

如此做法，也难怪网友会称此操作恶心了。

形象或将受损

据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万，同比增加了167万人，就业压力加剧。 与此同时，在疫情和经济下行的冲击下，企业招聘需求却大幅缩减，今年也成了名副其实的最难就业季。

而小米，作为知名世界500强企业，本应在此环境下，多帮助帮助应届的毕业生们。但现在，却被曝出如此操作。

众所周知，小米的用户群体主要以年轻人为主。据企鹅调研发布的《智能手机&智能硬件：2019中国网民购买力报告》显示，与华为、苹果、三星相比， 小米手机用户年轻用户最多，47.7%的用户为29岁以下，尤其是19岁及以下用户比例达到20.4%，这些用户大部分都是学生群体。

小米，也凭借着高性价比和价格实惠的产品，深受年轻消费者的喜爱。其创始人雷军，也凭借着“are you ok？”等热梗，被年轻人亲切的称为雷布斯、雷总。

或许，对于小米来说，解约一个应届毕业生并不违法，不过是发个邮件，打个电话，最多赔点违约金的事。可此番做法，显然会让小米和雷军的形象，在年轻人的心中，大打折扣。

?END?

作者丨吉尔

小米！你来真的？造车业务或落户北京，雷老板想花光这1000亿现金

前段时间小米造车，就像是蹭热度，毕竟谁也想不到一个 科技 公司，真能甩得出真金白银干实业。最近，小米造车的风越刮越盛，雷军在各大车企现身促合作，小米更是对外宣称有1000亿现金储备，为造车铺路。看来小米公司，算是铁了心要干大事。

最近，在小米官网上，首页社招岗位中，满屏的自动驾驶相关职位招聘。似乎是小米对于造车的执念，其实从侧面也看得出，小米造车的思路，还是互联网公司做手机的代工思路。软件成了核心优势。所以小米疯狂的拿捏自动驾驶核心。从比亚迪为滴滴代工了D1开始，似乎就打响了代工的第一战。仿佛电动 汽车 甚至是 汽车 工业，未来的出路就是贴牌代工。比亚迪老板王传福发言时，言下之意是，造车的水深，小米把握不住，50亿也就听个响。可是小米有1000亿现金流，相当于可以同时花钱烧五个蔚来 汽车 。

如今似乎小米只要打造出MIUI For Car，造车的格局，在小米这里就已经完成了大半。小米，你真的这么想造车么？雷老板，造车能赚多少个“小目标”回来？只希望年轻人的“第一辆车”，不会像“第一支股”一样，令人窒息。

小米之家市场主管怎么样

我拿到2018年小米之家的offer，但是放弃了offer，由于签三方公司没有年前实习，所在区域小米之家开快闪店缺人，再则为了打发时间去小米之家兼职。

首先说一下没有签三方的原因：

1.offer发放时间太晚了，已经签三方了，没有特别大的动力去违约。

2.小米之家管培生待遇太一般了，几乎属于我手里6/7个里面垫底的offer。

3.因为还想春招找一个满意的，违约三方机会只有一次。

4.感觉小米之家管培生培养系统很不健全，因为offer包括语音答疑除了待遇几乎没说什么关于培训的。

5.做过3年OPPO，有零售经验，觉得去小米之家以后写进履历的无非零售经验，对个人的发展不是很大帮助。

说一下放弃offer但是去小米之家兼职的感受：

小米之家offer并未那么不堪，只有适不适合，没有绝对的好坏。如果你渴望稳定，希望有多一些空余时间，没有太多压力，或者做零售。(我可能属于这种)那么我感觉你小米之家对你来说应该是一个不错的选择：

1.校招流程。很多人说offer很容易拿，可以这样说吧，如果你整个面试(无领导+群面)没有任何亮点，小米之家凭什么要你，你要知道，培养一个管培生也是需要成本的，而且冲着小米这个牌子去的人就不少了。今年校招生大部分一本学历，二本或者三本的也有，但是很少，这种人属于在他们那个层面很突出的，我所认识的几个拿到offer的非一本生，能力都很突出。很清楚的记得激烈的无领导淘汰的某重点985毕业生，一句话，HR都是人精，阅人无数，要你必然有一定的道理。

2.培训。当时我去兼职的时候，有几个签约的管培生(重点211)，所以对于他们的培训很清楚，他们培训分为总部和店面，总部的话在小米人APP、小米直播有培训视频(内部人员米聊号才能进)、然后入职北京两周培训；店面的话，店长和主管培训作为一个管培生怎么去突围，你会得到社招所没有的管理方面的培训。然后产品知识这一块，主管和店面培训师会根据总部下发的要求去给你手把手培训，其实还是很系统的。

3.校招的优越性。小米之家管培生其实很受重视，小米线下系统职位分级(类似于优衣库)：P3(社招入职)，P4(社招半年左右)，P5(主管/管培生)，P7(店长)，M(经理)。社招进去小米之家，可能你需要做2年从P3-P5，但是管培生身份进去，你起点就很好，见习主管P5。提拔主管主要也是在管培生里面。

4.晋升。小米之家管培生发放offer职位是见习主管，如果你能耐得住性子，熬过见习期(4-9)，成为主管是很简单的，主管工资7k-9k，但是很遗憾的和你说，成为店长很不容易，必须要你有这方面的能力，我所知道的几个直营店店长全部优衣库空降。

5.工作内容。首先纠正一个很大的错误，进小米之家就是卖手机，手机是小米之家的重要一部分，但是绝对不是全部。小米之家销售大致为：PC，手机，TV，生态链。你每天的工作都是小时轮岗的，手机和生态链是绝对会有，PC和TV因个人定位而异，但是你必须都要懂，还有前台收银、库存管理等等，所以除了站柜以外，小米之家可能没有传统零售枯燥。同事关系和谐，而且每个人都很认同小米，大部分人去了也不想走，店面长期的兼职很多都想去做管培生。值得说的是，网上很多人吐槽小米之家上班经常需要和一些爷爷奶奶解释问题半天，经常有顾客无理取闹，我想说的是，小米之家卖手机完全不需要怎么讲(可能做过OPPO，一个手机巴拉巴拉2个小时时间)，还有根本不需要教别人使用，因为来买手机的大部分年轻人；顾客无理取闹，也只经历过一次，这一定我觉得也是小米之家应该改变的，因为小米之家商品价格和活动，几乎没隔2天变一次，但是不能保价

6.小米之家前景。作为一个在手机圈混了三年，用过绝大部分牌子手机的人，我告诉你，小米手机的寿命肯定比OV长，而且慢慢的发展态势也会越来越好，但是不可否认隔华为还是有一段差距。然后就是智能家居，小米笔记本，小米电视都卖得很好，性价比也高，智能家居虽然不成熟但是已经初具规模了，而且很有市场价值了，我之前对小米路人，上班后赤裸裸米粉一枚。小米之家今年也即将上市，BAT会是ATM的格局已定。

当然，每个人的定位不同。

如果你是一个985研究生，小米之家管培的确待遇太低了，大材小用了。

如果你不想做零售，没必要进，因为零售以为别人最闲你最忙，而且没有休假，作为零售小米之家做五休二还是蛮良心的。

如果你有更大的报复，不想拘束于店长和区域经理，那小米之家的确不适合你。

最后，希望每一个应届毕业生都能找到自己满意的工作。老哥你说的很好，然而待遇确实很差…我的几个offer里工资也是最低的…而且晋升是有瓶颈的，店长和区域经理都特么空降的，想升上去怕是要干三年销售…主管和店员有差吗？没感觉…我觉得除了店长大家都差不多…上市是小米科技不是小米之家，再说也不可能给期权啊…上市跟咱们没半毛钱关系，我同学在苏宁都说两年之内培养成店长…小米这连个承诺都不给，估计是熬到你走人吧…他说离职率低是说社招，社招门槛跟和其他品牌销售没差啊…